2026년 새해가 밝아오면서 최저임금이 얼마나 오르는지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 내 월급이 법적 기준에 맞는지, 아르바이트생에게 얼마를 지급해야 하는지 헷갈리신다면 이 글 하나로 정리해 드리겠습니다. 오늘은 2026년 최저시급 확정 금액과 주휴수당이 포함된 월급 실수령액을 표로 정리해 드립니다.
2026년 최저시급 얼마인가요?
2026년도 최저임금은 전년 대비 약 2.9% 인상된 10,320원으로 결정되었습니다. 이는 물가 상승률과 경제 상황을 고려하여 결정된 금액으로, 1월 1일부터 즉시 적용됩니다.
• 시급: 10,320원
• 일급 (8시간 기준): 82,560원
• 월급 (209시간 기준): 2,156,880원
2026년 근무 시간별 예상 월급표
주휴수당을 포함했을 때 실제로 받게 되는 월급은 아래와 같습니다. (세전 기준)
| 근무시간(주) | 주휴수당 포함시급(실질 시급) | 예상월급(4.345주 기준, 세전) |
| 주 15시간 | 12,384원 | 약 807,130원 |
| 주 20시간 | 12,384원 | 약 1,076,170원 |
| 주 40시간(풀타임) | 12,384원 | 약 2,156,880원 |
- 시급인상: 2026년 최저시급이 10,320원으로 확정됨에 따라, 주휴수당을 포함한 실질적인 시급은 12,384원이 되었습니다.
- 월급 계산 기준(209시간): 하루 8시간, 주 5일 근무하는 직장인의 경우 월 소정근로시간은 209시간입니다. 따라서 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 법적 최저 월급이 됩니다.
주휴수당 지급 기준 및 계산법
모든 근로자가 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 아래 세 가지 조건을 충족해야 합니다.
1. 근로계약서상 일주일에 15시간 이상 근무하기로 약속해야 합니다.
2. 결근 없이 만근해야 합니다.
3. 다음 주에도 계속 근무할 예정이어야 합니다.
2026년 최저임금과 월급 계산법을 알아보았습니다. 사업주분들은 인건비 계획을 미리 세우시고, 근로자분들은 본인의 급여 명세서를 꼼꼼히 확인해 보시기 바랍니다. 도움이 되셨다면 주변에도 공유해 주세요.
